Как реагировать на человека в коллективе, который, как было здесь сказано, разжигает страсти? О спокойном выяснении речь не идет. Выпады в свой адрес (а они всегда завуалированы, но очень конкретны), всегда прилюдно — на совещаниях, советах, когда весь коллектив в сборе.
Несколько раз игнорировала. Просто игнорировала. И вот опять — при совместном совещании со специалистами из другого коллектива. Начальник повел себя некорректно и непрофессионально, поддакнув ей. Мне сказали, что она из тех, перед кем молчать нельзя. Но и воевать с ней — подписывать себе смертный приговор. Не уволят — сама убежишь. А молчание или спокойные ответы воспринимает, как слабость и разрешение ей вести себя так дальше.
Как быть? Про смертный приговор — я не боюсь, не страшно совсем. Но вести затяжные войны-конфликты — слишком много других дел. Так как быть?
Ульяна
Я была в такой примерно ситуации и решила через 2 месяца, что «это не та гора, на которой я хочу умереть» и уволилась. Если конфликтёрше поддакивает начальник, а для многих людей в коллективе этот конфликтёр — «зубная боль», то начальнику нужно и выгодно иметь такого человека на работе по его собственным соображениям. И эти соображения могут быть разными и необъяснимыми. Решите для себя, та ли «это гора, на которой хотите умереть» Вы?