Судя по ней, она ущербный человек. Это- если у самой не чего не выходит и жопа, то такие завистники начинают усирать человека, который боллее успешен. То есть,:ели у тебя хуже, значит в глазах окружающих у меня лучше.
Такое вот галимое самоутверждение))) Таких нужно ставить на место(хитростью или жестокостью))).-но это если сил хватит.

Бабский коллектив,- это еще тот колектив))) Я сам в свое время уволился, когда директорша банка натравила весь бабский коллектив на меня. И все из-за того, что годовые планы перевыполнял, в связи с чем з/п подняли в два раза, а с премиями стало во все четыре. Но Я тогда директоршу вывел на истерику, в следствии остапа повело и Я унал почему типо такое отношение стало: молодой пару лет проработал, а чуть ли ни в директора мечу. Люди по 10 лет работают, а им типо только на 20%))) Успешность, порождает страхи, зависти и прочее говно у других.

И как итог: Я уволился, и в течении 1-4 года все это мудочье посокращали,перед этим з/ п им поснижали и работают они кто где, кто рабочими и т.п. А мудила, которое село на мое место- щас рабочий, бухает частенько вижу. Но мне до сего чуда пох)))

Если есть стая, то ты либо в стае, либо изгой

Не согласен. Я тоже так работал, игнорируя стаю, не конфликтуя, но и не принимая участия, и меня никто не трогал там — себе дороже. Это было 4 года назад. Сейчас у меня свой бизнес и зарабатываю я больше, чем весь тот старый отдел вместе взятый.

По существу что они Вам могут сделать? Мне кажется, ничего. Бойкот — это вообще смешно, его боятся только зависимые от толпы личности. Еще вопрос — кто его кому объявит — они Вам или Вы им.

Советую игнорировать все эти не относящиеся к делу вещи и рассмотреть ситуацию с другой стороны — перспективы роста на этом месте есть или нет? Если считаете, что есть, то и займитесь этим, а если нет, то надо искать другую работу, там, где они есть. Очень просто.

На махинацию в полном смысле не похоже, но весьма вероятно, что из этих сумм складывается некий премиальный фонд по экономии черной зарплаты — баню оплатить :-).

О вероятности махинаций с товаром за спиной владельцев бизнеса Вы почему-то не пишете. Что-то должно соединять директора, бухгалтера и кадровичку. Кадровичка — это могут быть неизвестные Вам штатное расписание и зарплатная ведомость, а директор и бухгалтер — еще и товар, транспорт и пр. Все зависит от того, откуда у Вас в организации черный нал.

Как оформляются штрафы? Вы платите их наличкой или их вычитают из зарплаты? Если наличкой, как их приходуют? Издаются ли приказы о штрафах?

Инна, «стая» на Вашем сегодняшнем месте работы, вероятно, сбилась на финансовой основе. Если верховодит бухгалтерия, присоединилась часть работников торгового зала, а новый директор не пошел на конфликт, скорее всего, у них есть общий интерес: обман владельцев бизнеса и присвоение части средств. В «одиночке» они видят потенциальную опасность разоблачения. Если обнаружите, что это именно так, не вздумайте бороться — добром не кончится, вплоть до физического ущерба.

В этом случае надо не уходить, а убегать, потому что рано или поздно обман раскроется и есть вероятность попасть в историю. «Стая» может Вас подставить: у таких людей всегда заранее разработана схема отвода опасности от себя.

Совершенно «равномерных» коллективов не бывает. Наемный работник действует не по собственной воле, а его цели противоречат целям дела, в котором он занят. Если владельцы бизнеса правильно распределяют нагрузку и ответственность, опираясь на финансовые стимулы, у наемных работников не остается времени на личные отношения в рабочее время. Но в условиях острейшего кадрового голода чрезвычайно тяжело осуществлять сколько-нибудь грамотные решения. Поэтому среди наемных работников включаются те же психологические механизмы, что в казарме, на зоне, в школе…

Но всегда находятся люди, которые в предлагаемых обстоятельствах наемной работы умеют найти личный интерес. Отсюда и группы.

Людям с невысоким интеллектом легче ориентироваться, если подогнать человека под какую-то схему — социальную, национальную, личную. Тогда не надо думать, можно поступать по заранее известному сценарию. Вам простили бы личный интерес, а отсутствие такового при качественном исполнении служебных обязанностей — никогда. «Она вообще какая-то…» можно продолжить: «Непонятно, чего ей надо».

А за что у Вас начисляют штрафы?

У меня вопрос: а бывают коллективы без «стаи»? Я сталкивалась с подобным явлением абсолютно везде, где работала и училась — удивительно, но всё как под копирку (не всегда в отношении меня). Поделитесь опытом, наблюдениями… Бывают вообще «равномерные» коллективы, где нет групп, коалиций, политических течений? :)