Холодная война с частью коллектива

У меня вялотекущий конфликт с частью коллектива… Для более ясной картины опишу свой характер. Я по натуре одиночка, в поступках и суждения самостоятельна, на мнение большинства не ориентируюсь. Постоянное общение меня тяготит, комфортно чувствую себя, когда значительное количество времени провожу в своих мыслях. Характер работы в общем это позволяет и даже предполагает (аналитика, отчёты, схемы).

В социуме позиция такая — сама никого не трогаю и люблю, чтоб меня не трогали. Не состою в «коалициях», в интригах не участвую, не люблю дружить «против кого-то». Никому ничего плохого не делаю, за глаза не сплетничаю, но если «заходят на мою территорию», могу за себя постоять. Но я не угрюмая, как можно подумать, с людьми, которые ничего плохого мне не сделали, в спокойных, ровных отношениях, позитивна и доброжелательна, общаюсь со всеми понемногу, могу поболтать о природе-погоде. Подруги есть, но не на работе, и мне их вполне хватает.

Теперь собственно о проблеме… Работаю я в торговой организации, которая состоит из офиса (несколько женщин: бухгалтерия, секретарь и др., плюс директор-мужчина) и торгового зала с большим количеством сотрудников. Я работаю в торговом зале. С подчинёнными (команда 4 чел) и большинством сотрудников отношения такие, как я и люблю — ровные, ненавязчивые. Работу люблю, справляюсь. Но с частью коллектива — холодная война. Эта часть — выше упомянутый офис, плюс несколько примкнувших менеджеров торгового зала. Они образуют такую неформальную коалицию — вместе обедают, ходят в баню и т.п., а так же вместе периодически травят кого-нибудь из «не входящих в тусовку».

Их любимые жертвы, как на подбор, люди спокойные, неагрессивные, «никого не трогающие». Когда одна девочка, не выдержав их прессинга, уволилась, от кадровички я услышала фразу: «Ну вот, наконец, от одной избавились.» Ужас! На мой вопрос, а чем девочка была так плоха, услышала что-то вроде: «Да, она вообще какая-то…».

Сейчас и я впала в их «немилость», что, в общем-то, закономерно. Эта немилость, перемывание моих косточек и т.п. меня бы не беспокоило, если бы не выливалось в совершенно конкретные, материальные вещи (перечислю ниже). Хуже всего, что они на раз-два-три выстроили нового директора (он пришёл на место уволившегося в уже готовый коллектив). Мужик слабохарактерный, во всех действиях оглядывается на них. Как-то сделал что-то супротив — был наказан бойкотом, пока не признал свою вину. Серьёзно.

Так вот, для меня всё это выливается в пристальный контроль прихода-ухода, обеденных перерывов, несправедливые штрафы, завышение плана, распределение отпусков не в мою пользу и т.п. (нисколько не накручиваю, всё объективно). При этом с самим директором отношения нормальные — мне обещает одно, а потом «под влиянием коллектива» меняет решение и прячет от меня виноватые глаза. Офис же наш и те, кто лоялен, живут вольготной жизнью: уйти пораньше — не проблема, могут пить в офисе целый день, начав с утра вместе с директором, к вечеру едва живые…

Работу люблю и вообще чувствую за собой правоту. Искать новую работу, поддавшись этому прессингу — как-то странно и неправильно, мне кажется… Вливаться в эту ужасную тусу совершенно не хочу. Хочу просто быть собой. Хочу спокойно жить и работать. И не знаю, как это устроить. Что делать? Помогите советом.

Инна, 31 год

Холодная война с частью коллектива: 16 комментариев

  1. Если есть стая, то ты либо в стае, либо изгой.

    Если нет отпора, то гнобить будут до бесконечности. Либо жесткий и ГРАМОТНЫЙ отпор, либо полностью их игнорируете — других способов остаться в этом коллективе нет.

    Если хотите остаться, то жесткий отпор я бы вам не советовал, на сегодняшний день вы к нему совершенно не готовы. Но в целом учиться противостоять следует научиться — в жизни всегда можно встретить такую бяку.

    1. Если есть стая, то ты либо в стае, либо изгой

      Не согласен. Я тоже так работал, игнорируя стаю, не конфликтуя, но и не принимая участия, и меня никто не трогал там — себе дороже. Это было 4 года назад. Сейчас у меня свой бизнес и зарабатываю я больше, чем весь тот старый отдел вместе взятый.

      По существу что они Вам могут сделать? Мне кажется, ничего. Бойкот — это вообще смешно, его боятся только зависимые от толпы личности. Еще вопрос — кто его кому объявит — они Вам или Вы им.

      Советую игнорировать все эти не относящиеся к делу вещи и рассмотреть ситуацию с другой стороны — перспективы роста на этом месте есть или нет? Если считаете, что есть, то и займитесь этим, а если нет, то надо искать другую работу, там, где они есть. Очень просто.

  2. Здравствуйте, Инна! Есть замечательная книжка: Грин Роберт «48 законов власти и обольщения»… Если уж учиться общению, то стоит в нее заглянуть. Она есть в инете.

    В «стаю» сбиваются те, у кого собственный внутренний мир на нуле, кому скучно по жизни. И порой не зависть они вызывают, а жалость, сочувствие. Они сильны «кучей». Воевать с ними и впрямь — не стоит. Смысла нет. А они с вами воюют — из зависти. Чувствуют сильную личность, вот, хамскими способами и пытаются у вас отнять уверенность. Наплюйте на них. То, что они ущемляют вас в материальном — это мелочи. Все можно решить.

    По-любому, вы приходите туда РАБОТАТЬ. И все. А вестись на их заморочки — зря тратить жизненную энергию. Рабочие вопросы решайте спокойно — надо уйти — пишите заявление и т.д. А вообще относитесь к общению с этим народом — как к игре. Пусть их потуги вас лишь веселят. Хотя показывать это не надо. Не поймут, а только разозлятся. Скорей делайте вид, что уважаете их. Это тоже — элемент игры…

    Ну и книжку почитайте. Прикольная. Я много там для себя открыла. А многое, оказалось, уже применяю.

    Успехов вам.

  3. Вы личность и это здорово, оставайтесь сама собой. Сбиться в стаю намного легче. Вы молодец, держите позицию. Думаю, что увольняться не стоит. Начните вести такую же игру, как они. Но не опускайтесь до их уровня, очень низко и мерзко.

  4. Работу люблю и вообще чувствую за собой правоту. Искать новую работу, поддавшись этому прессингу — как-то странно и неправильно, мне кажется…

    Уважаемая Инна!
    Совершенно несущественно, правы Вы или нет. Вы пришли не чувствовать правоту, а зарабатывать деньги, по возможности в комфортных условиях.

    Хочу просто быть собой. Хочу спокойно жить и работать. И не знаю, как это устроить. Что делать?

    Проблема весьма серьезная: недогруз сотрудников и слабое руководство. Повлиять на это Вы не можете. Надо уходить.

    Подыщите лучшую работу и спокойно увольняйтесь по-хорошему. Относитесь к ситуации как к временной, вроде как к тесноте в общественном транспорте.

    Хотите быть собой — найдите среду под себя. Нет смысла тратить силы на чужое хозяйство.

  5. Спасибо всем ответившим, всё по делу.

    У меня вопрос: а бывают коллективы без «стаи»? Я сталкивалась с подобным явлением абсолютно везде, где работала и училась — удивительно, но всё как под копирку (не всегда в отношении меня). Поделитесь опытом, наблюдениями… Бывают вообще «равномерные» коллективы, где нет групп, коалиций, политических течений? :)

    1. Инна, «стая» на Вашем сегодняшнем месте работы, вероятно, сбилась на финансовой основе. Если верховодит бухгалтерия, присоединилась часть работников торгового зала, а новый директор не пошел на конфликт, скорее всего, у них есть общий интерес: обман владельцев бизнеса и присвоение части средств. В «одиночке» они видят потенциальную опасность разоблачения. Если обнаружите, что это именно так, не вздумайте бороться — добром не кончится, вплоть до физического ущерба.

      В этом случае надо не уходить, а убегать, потому что рано или поздно обман раскроется и есть вероятность попасть в историю. «Стая» может Вас подставить: у таких людей всегда заранее разработана схема отвода опасности от себя.

      Совершенно «равномерных» коллективов не бывает. Наемный работник действует не по собственной воле, а его цели противоречат целям дела, в котором он занят. Если владельцы бизнеса правильно распределяют нагрузку и ответственность, опираясь на финансовые стимулы, у наемных работников не остается времени на личные отношения в рабочее время. Но в условиях острейшего кадрового голода чрезвычайно тяжело осуществлять сколько-нибудь грамотные решения. Поэтому среди наемных работников включаются те же психологические механизмы, что в казарме, на зоне, в школе…

      Но всегда находятся люди, которые в предлагаемых обстоятельствах наемной работы умеют найти личный интерес. Отсюда и группы.

      Людям с невысоким интеллектом легче ориентироваться, если подогнать человека под какую-то схему — социальную, национальную, личную. Тогда не надо думать, можно поступать по заранее известному сценарию. Вам простили бы личный интерес, а отсутствие такового при качественном исполнении служебных обязанностей — никогда. «Она вообще какая-то…» можно продолжить: «Непонятно, чего ей надо».

      А за что у Вас начисляют штрафы?

  6. Штрафуют сугубо индивидуально, общих тарифов нет. Например, 500 руб. за распитие чая на рабочем месте (чай пьют все и всегда, но штрафуют изредка и выборочно). 1500 руб. за недостаточное количество собранных анкет клиентов (хотя никаких нормативов не устанавливали). За опоздание кого-то могут на 100 руб., кого-то на 300 — всё индивидуально, как я уже сказала ))) Офис, естественно, не штрафовался ни разу :)

  7. Чья идея — штрафовать сотрудников? Как это соотносится с ТК РФ? :-)

    Как оформляются штрафы? Вы платите их наличкой или их вычитают из зарплаты? Если наличкой, как их приходуют? Издаются ли приказы о штрафах?

  8. На махинацию не похоже — слишком мелко, если пилить даже на двоих (директор-главбух). С ТК, конечно, никак не соотносится, вычитаются из чёрной зп, расписываемся в расходниках за сумму уже за минусом штрафа. Всё по-честному :) Приказы издаются. Инициатива, мне кажется, иногда лично директора, иногда кадровички — она большая любительница этих дел, но чаще, думаю, коллективная ) Штрафуют во многих организациях, но не везде это делают по личным мотивам.

  9. В приказах сказано, что сотрудник оштрафован на некую сумму и она будет вычтена из его черной зарплаты? :-) Что это за расходники и куда их девают, уж не спрашиваю…

    На махинацию в полном смысле не похоже, но весьма вероятно, что из этих сумм складывается некий премиальный фонд по экономии черной зарплаты — баню оплатить :-).

    О вероятности махинаций с товаром за спиной владельцев бизнеса Вы почему-то не пишете. Что-то должно соединять директора, бухгалтера и кадровичку. Кадровичка — это могут быть неизвестные Вам штатное расписание и зарплатная ведомость, а директор и бухгалтер — еще и товар, транспорт и пр. Все зависит от того, откуда у Вас в организации черный нал.

  10. Инна, у вас же есть какой-то карьерный план? Продвижение по службе или открытие собственного бизнеса? Врядли можно чего-то достичь на предприятии где подчиненные вместе с директором пьют с утра до ночи. Вы пишите, что не хотите менять место работы поддавшись прессингу. Так меняйте его, исходя из финансовых и профессиональных соображений.

  11. За три месяца ситуация несколько изменилась, того пристального внимания ко мне уже нет, похоже у них теперь возникают конфликты между собой. Моя жизнь стала спокойнее, меня давно не штрафовали — отыгрываются сейчас на других сотрудниках торгового зала. А перспектив здесь действительно для меня нет, ищу варианты…

  12. У меня была 3 года назад другая ситуация. Я пришла работать на оптовую базу бухгалтером. коллектива как такового не было, каждый жил за себя… бухгалтерия, операторы, менеджеры, склад — никто не знал даже, как кого зовут. за 2 месяца мне удалось подружиться с некоторыми работниками, вместе ходили в столовую на обед, обсуждали рабочие моменты. но спустя некоторое время директор базы и его жена (совладелица) выразили недовольство подобным обстоятельством, т.к. не желали более тесного общения (могут раскрыться коммерческие тайны зарплат, подробности сбыта, и т.д.). бред. не было ни сплетен, ни коалиций… я не люблю, когда навязывают чуждую модель поведения, поэтому быстро приняла решение об уходе. и не жалею.сейчас тружусь в здоровом коллективе, не без недостатков, но очень довольна. на работе проходит значительная часть жизни, зачем же делать это время тягостным?

  13. У меня история ещё сложнее. Я собственник бизнеса. Снимаю помещение где ещё несколько комнат (офисов), где такие же арендаторы сидят как и я. Так вот всегда на работу ходила как на праздник, пили все вместе чаи с тортика ми, привозили подарки из отпусков. В один момент я заметила, что со мной одна дама перестала здороваться. Я же продолжала вести себя как ни в чем не бывало. Такое продолжалось довольно долго и я не выдержала и пошла на разговор, мол что случилось. Даже попросила извинений, если чем-то обидела. В итоге ничего не поменялось — со мной общаться она так и не стала и где я ей перешла дорогу догадываюсь крайне смутно. А если и перешла, то ради собственного спокойствия можно было и помириться… Ведь мы 6 дней в неделю постоянно на глазах друг у друга.
    Сейчас, спустя два года, к этой женщине прилипли в подруги почти все, а мне же как холодную войну объявили !
    Что это значит, со мной они улыбчивые, милые, а без меня кости перемывают. Дошло до того, что теперь начали цепляться по любому поводу! Моё ведро в «общем» туалете стоит, мои стулья им мешают, их шкаф имеет право стоять на моей территории, а моя реклама в общем коридоре не имеет… и так по каждой мелочи! Я от своего манекен как-то убрала грязные глиняные цветочные горшки, так та тётка на меня как заорет ни с того ни с сего мол, какого ты хрена без разрешения их трогаешь! Я аж офигела от такого хамства. Сама по себе я очень воспитание Анна и скромная, и не умею отвечать на такие вещи, тем более когда вижу что во всем они как бы «формально» правы…
    Уйти я тоже её могу, я 10 лет уже снимаю это помещение, и это мой заработок. Но и тихо жить, не ссорятся, как советует мой муж, я тоже уже не в силах.
    Подскажите как поставить людей на место, чтоб каждый из них занимался своим делом и не касался ни меня, ни моих вещей, ни устанавливал свои порядки и не говорил что и как делать мне?!

  14. Скорее всего, та тебе завидует. Есть муж, бизнес, реклама привлекает посетителей,так же умеете общаться с посетителями.

    Судя по ней, она ущербный человек. Это- если у самой не чего не выходит и жопа, то такие завистники начинают усирать человека, который боллее успешен. То есть,:ели у тебя хуже, значит в глазах окружающих у меня лучше.
    Такое вот галимое самоутверждение))) Таких нужно ставить на место(хитростью или жестокостью))).-но это если сил хватит.

    Бабский коллектив,- это еще тот колектив))) Я сам в свое время уволился, когда директорша банка натравила весь бабский коллектив на меня. И все из-за того, что годовые планы перевыполнял, в связи с чем з/п подняли в два раза, а с премиями стало во все четыре. Но Я тогда директоршу вывел на истерику, в следствии остапа повело и Я унал почему типо такое отношение стало: молодой пару лет проработал, а чуть ли ни в директора мечу. Люди по 10 лет работают, а им типо только на 20%))) Успешность, порождает страхи, зависти и прочее говно у других.

    И как итог: Я уволился, и в течении 1-4 года все это мудочье посокращали,перед этим з/ п им поснижали и работают они кто где, кто рабочими и т.п. А мудила, которое село на мое место- щас рабочий, бухает частенько вижу. Но мне до сего чуда пох)))

Добавить комментарий для Костян Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *